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Calcul de l’indemnité de licenciement

Calculez l’indemnité légale de licenciement à partir de votre salaire et de votre ancienneté. C’est aussi le minimum de l’indemnité de rupture conventionnelle.

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€
Primes comprises, par mois.
€
Primes annuelles au prorata.
Ancienneté

Indemnité légale de licenciement

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Salaire de référence
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Ancienneté retenue
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1/4 de mois × années jusqu’à 10 ans
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1/3 de mois × années au-delà de 10 ans
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Indemnité brute
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La formule de l’indemnité légale

Depuis septembre 2017, l’indemnité légale de licenciement d’un salarié en CDI est de 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à dix ans, puis de 1/3 de mois par année au-delà de dix ans. Pour 15 ans d’ancienneté et 3 000 € de salaire de référence : 3 000 × 1/4 × 10 + 3 000 × 1/3 × 5 = 12 500,00 €.

En nombre de mois de salaire

AnciennetéIndemnité minimale
1 an0,25 mois de salaire
2 ans0,50 mois de salaire
5 ans1,25 mois de salaire
8 ans2,00 mois de salaire
10 ans2,50 mois de salaire
12 ans3,17 mois de salaire
15 ans4,17 mois de salaire
20 ans5,83 mois de salaire
25 ans7,50 mois de salaire
30 ans9,17 mois de salaire

Indemnité conventionnelle et indemnité légale

Beaucoup de conventions collectives prévoient une indemnité plus élevée, surtout pour les cadres et les longues anciennetés (Syntec, métallurgie, banque). C’est toujours le montant le plus favorable au salarié qui s’applique : comparez avec votre convention, indiquée sur votre fiche de paie. L’indemnité compensatrice de préavis et celle de congés payés s’ajoutent à l’indemnité de licenciement ; pour compter les jours de préavis, voyez le calcul des jours ouvrés.

Questions fréquentes

Comment calculer l’indemnité légale de licenciement ?
Elle est égale à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les dix premières années, puis à 1/3 de mois par année au-delà. Les années incomplètes comptent au prorata des mois complets. Exemple : 5 ans d’ancienneté avec 2 500 € de salaire de référence donnent 3 125,00 €.
Quel salaire de référence retenir ?
Le plus favorable des deux : la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois avant la notification du licenciement, ou celle des 3 derniers mois. Dans ce second cas, une prime annuelle versée pendant ces trois mois ne compte qu’au prorata (un quart d’une prime de fin d’année). Les arrêts maladie ne doivent pas faire baisser la moyenne : on retient alors les salaires d’avant l’arrêt.
Faut-il une ancienneté minimale ?
Oui : 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur, en CDI. Le préavis, même non effectué, compte dans l’ancienneté. Il n’y a pas d’indemnité légale en cas de faute grave ou lourde.
Et pour une rupture conventionnelle ?
L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement (ou à l’indemnité conventionnelle, si la convention collective prévoit plus). Le calculateur donne donc le montant minimal à négocier.
L’indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est exonérée d’impôt sur le revenu. Une indemnité supérieure est exonérée dans certaines limites (le double de la rémunération annuelle brute de l’année précédente ou la moitié de l’indemnité, dans la limite de six plafonds annuels de la sécurité sociale) et soumise à cotisations au-delà de deux plafonds.

Sources officielles et méthodologie

  • Code du travail, art. L1234-9 · 8 mois d’ancienneté ininterrompue
  • Code du travail, art. R1234-1 à R1234-4 · 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà ; salaire de référence
  • Service-public.gouv.fr – Indemnité de licenciement (F987)
  • Code général des impôts, art. 80 duodecies · régime fiscal des indemnités de rupture

Rédigé par Swapnil Sawandkar, responsable des contenus. Paramètres à jour au 24 octobre 2026 d’après les sources citées. Notre méthode et comment signaler une erreur : méthodologie.