Calcolo ferie e permessi maturati

Come maturano ferie e permessi

Ferie e permessi maturano per dodicesimi: ogni mese di servizio vale un dodicesimo delle quantità annue previste dal contratto collettivo. Nella generalità dei CCNL conta come mese intero quello in cui si è lavorato almeno 15 giorni.

• ferie maturate = ferie annue × mesi ÷ 12
• ferie residue = maturate + residuo degli anni precedenti − godute
• valore lordo = ore residue × retribuzione mensile ÷ divisore orario

Esempio: 22 giorni di ferie e 104 ore di permessi l’anno, 8 ore al giorno, 9 mesi maturati. Ferie maturate 16,50 giorni (132 ore), permessi 78 ore. Con 10 giorni di ferie e 20 ore di permessi già usati restano 6,50 giorni di ferie (52 ore) e 58 ore di permessi. Con 2.000 € lordi e divisore 168 valgono 1.309,52 € lordi.

Quante ferie spettano: legge e contratti

La legge garantisce almeno quattro settimane di ferie retribuite l’anno (D.Lgs. 66/2003, art. 10). I contratti collettivi le esprimono in giorni lavorativi o in ore e spesso le aumentano con l’anzianità. La stessa quantità si legge in modo diverso a seconda dell’orario:

• settimana di 5 giorni: quattro settimane = 20 giorni lavorativi;
• settimana di 6 giorni: quattro settimane = 24 giorni lavorativi (il CCNL Commercio ne prevede 26).

In busta paga ferie e permessi compaiono spesso in ore: il calcolatore mostra entrambe le misure usando le ore giornaliere che indichi.

ROL ed ex festività

I ROL nascono dalla riduzione dell’orario di lavoro concordata nei contratti collettivi e si godono come permessi retribuiti a ore. Le ex festività compensano le quattro festività religiose soppresse dalla L. 54/1977 e valgono di solito 32 ore l’anno. I contratti fissano entro quando vanno usati: le ore non godute nei termini vengono pagate con la retribuzione in atto.

Quante ore di ferie e permessi maturano al mese nel CCNL Commercio

Il CCNL Terziario, distribuzione e servizi (Commercio) prevede 26 giorni lavorativi di ferie calcolati sulla settimana di sei giorni, con 40 ore settimanali: ogni giorno di ferie vale 6 ore e 40 minuti. In busta paga ferie e permessi sono quasi sempre espressi in ore:

Con la settimana corta da 5 giorni di 8 ore le ore di ferie non cambiano: 173,33 ore l’anno corrispondono a circa 21,67 giornate da 8 ore. Per il part-time tutte le quantità si riducono in proporzione all’orario. Gli accordi aziendali o integrativi possono prevedere ore in più: fa fede il tuo cedolino. Apri il calcolatore con i valori del CCNL Commercio.

Permessi residui: come si calcolano

I permessi residui sono le ore di ROL ed ex festività maturate e non ancora usate. Si calcolano come le ferie: permessi maturati = ore annue × mesi ÷ 12, a cui si somma il residuo degli anni precedenti e si sottraggono le ore già godute. Nel cedolino compaiono nel riquadro ferie e permessi con le voci maturato, goduto e residuo: se il residuo del calcolatore non coincide, controlla le ore annue del tuo contratto e il residuo riportato dall’anno prima.

Entro quando vanno godute le ferie

• almeno due settimane nell’anno di maturazione, consecutive se il lavoratore lo chiede;
• le altre due settimane entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione;
• le giornate oltre il minimo di legge seguono le regole del contratto collettivo.

Il periodo di ferie lo stabilisce il datore di lavoro tenendo conto delle esigenze del lavoratore. Le ferie minime non possono essere sostituite da un pagamento, se non alla cessazione del rapporto: in quel caso l’indennità sostitutiva entra nell’ultima busta paga insieme ai ratei di tredicesima e al TFR. Per contare i giorni lavorativi di un periodo di ferie usa il calcolatore dei giorni tra due date.